软件项目奖金的数额因公司、团队、项目规模和性质、以及个人贡献等多种因素而异。以下是一些可能导致软件项目奖金数额不同的原因：
1. 公司政策：不同的公司有不同的薪酬和奖励政策，这包括对奖金的设定。有些公司可能根据项目的成功程度来决定奖金数额，而其他公司可能会按照员工的表现、工作年限或特定目标来实现奖励。
2. 项目大小：一个大型的软件项目可能需要更多的时间和资源，因此可能会有更多的奖金。小型或中型项目通常可能只有较少的奖金。
3. 项目类型：一些公司可能会为开发、测试、部署和维护等不同类型的任务提供不同的奖金。例如，开发人员可能获得与完成代码行数或修复bug数量相关的奖金，而测试人员可能获得与通过的测试用例数量相关的奖金。
4. 个人表现：奖金也可能取决于员工在项目中的表现。如果员工完成了他们的职责并取得了显著的成果，他们可能会获得更高的奖金。
5. 公司文化：不同的公司有不同的工作文化，这可能会影响奖金的数额。例如，一些公司可能鼓励创新和冒险，而其他公司可能更注重保守和稳健。
6. 行业基准：软件开发是一个竞争激烈的行业，因此许多公司都会将他们的奖金数额设定在一个行业标准之上，以吸引和保留顶尖人才。
7. 绩效评估：奖金也可能是基于绩效评估的结果来确定的。如果员工在评估中得到了高分，他们可能会获得更高的奖金。
8. 特殊贡献：有时候，员工的特别贡献也可能导致额外的奖金。这可能包括解决了一个关键问题、提高了效率或节省了成本等。
总的来说，软件项目奖金的数额是多方面的因素决定的，没有一个固定的答案。每个公司的薪酬和奖励政策都是独特的，因此最好直接向人力资源部门或管理层咨询以获取最准确的信息。