一、老板不发工资怎么办
若遇到老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与老板协商沟通。尝试与老板直接对话，明确指出其未支付工资的问题，要求其按照约定或法律规定支付工资，这种方式相对温和，可能较快解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好申请书、证据材料等，在规定的时效内提交申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
四是若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、职工拿不到工资哪里求助
职工拿不到工资，可以通过以下途径求助：
一是与用人单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。职工可以携带能证明劳动关系存在及工资被拖欠的材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理后仍未解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。
四是向法院申请支付令。在用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付的情况下，职工可依法向法院申请支付令，法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
三、不发工资怎么维权
若遇到用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明单位拖欠工资的事实、金额等情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
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